חישוב שעות נוספות אוטומטי לפי החוק במדינה שלכם

מתחילים מהמדינה שלכם ומתאימים

בהגדרות ← שכר בוחרים נקודת התחלה ומשנים כל מה שלא מתאים למדיניות או לחוזים שלכם. לפני השמירה רואים איך כל שינוי משפיע על שבוע לדוגמה.

• ישראל: יום של 8.6 שעות ושבוע של 42, 125% לשתי השעות הנוספות הראשונות ביום ו-150% אחריהן, משמרת לילה של 7 שעות, ו-150% בשבת ובתשעת ימי החג מהשקיעה
• ארה״ב (FLSA): פי 1.5 מעל 40 שעות בשבוע העבודה
• קליפורניה: פי 1.5 מעל 8 שעות ביום, פי 2 מעל 12, כלל 40 השעות והיום השביעי ברציפות
• קנדה: הגדרה לכל מחוז וטריטוריה, למשל 44 שעות בשבוע באונטריו, 40 בקוויבק, 8 ביום ו-12 לשעות כפולות בקולומביה הבריטית
• מותאם אישית: כל שילוב של הכללים שלמטה

כל הכללים במקום אחד

• מדרגות שעות נוספות יומיות, למשל אחרי 8.6 שעות, ומדרגות לפי השעות הנוספות שכבר עבדו באותו יום
• שעות נוספות שבועיות לפי השעות הרגילות בשבוע, עם יום תחילת השבוע שתבחרו
• חלון מנוחה שבועית, למשל שבת או משישי בערב עד מוצאי שבת
• שעות לילה ותאריכי חגים בתעריף משלהם
• הפסקה לא בתשלום ועיגול החתמות ל-5 או ל-15 דקות

בלי ספירה כפולה

שעות ששולמו כשעות נוספות יומיות לא נספרות שוב למגבלה השבועית. כששעות נוספות ותוספת חלות יחד, אתם בוחרים אם משלמים את התעריף הגבוה מביניהם או מחברים את התוספות, כך ששעה נוספת ביום המנוחה משולמת ב-175%.

באזור הזמן שלכם, לפי השעות האמיתיות

כל דקה ממוקמת באזור הזמן של העסק, כך שמשמרת לילה מתחלקת בחצות המקומית, תוספת המנוחה מתחילה בדיוק בתחילת חלון המנוחה, והמעבר לשעון קיץ סופר את השעות שעבדו בפועל.

מהחתמות לשכר

השכר מחושב מההחתמות שהעובדים מבצעים בשעון הנוכחות, לא מהסידור המתוכנן. המנהלים רואים את השכר של כל עובד מתחילת החודש, במטבע של העסק, עם פירוק לשעות רגילות, נוספות ותוספות.